Centrale conclusie van dit artikel is dat zonder de bedrijfsopvolgingsregelingen de continuïteit van familiebedrijven in gevaar komt. Dit kan weliswaar een terechte conclusie zijn maar men zou zich omgekeerd af kunnen vragen wat hiervan het nadeel is in bedrijfseconomische zin. Om het familiebedrijf in stand te houden heb je meer competenties en vaardigheden nodig dan dezelfde genen en achternaam als de vorige generatie. Ook durf ik de discussie aan over waarom deze regelingen bestaan, gezien de beperktere mogelijkheden van MBI- en MBO kandidaten. Hier lijkt verschil te worden gemaakt?